Основания возникновения и виды корпоративных правоотношений

Для возникновения, изменения или прекращения корпоративных правоотношений необходимо наступление предусмотренных правовыми нормами обстоятельств, которые называются юридическими фактами.

Поскольку юридические факты лежат в основе корпоративных правоотношений, то их называют основаниями корпоративных правоотношений.

Общий перечень юридических фактов как оснований корпоративных правоотношений содержится в ст. 8 ГК РФ. Он, однако, не является исчерпывающим. В гражданском законодательстве предусмотрено правило, в соответствии с которым юридические факты, не предусмотренные законодательством, порождают соответствующие юридические последствия, если они не противоречат общим началам и смыслу гражданского законодательства (п. 1 ст. 8 ГК РФ).

Корпоративные правоотношения, возникающие под воздействием юридических фактов, в науке классифицируются:

1. В зависимости от характера связей с корпорацией:
   – отношения, связанные с участием в корпорации;
   – отношения, связанные с управлением корпорацией;
2. По видам субъективных прав, которые преследуются при создании корпорации:
   – отношения, приводящие к образованию права общей (совместной или долевой) собственности;
   – отношения, которые приводят к образованию прав требования (имущественных и неимущественных);
   – отношения, приводящие к возникновению совместного исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности;
3. В зависимости от состава участников правоотношения:
   – простые отношения (участвуют два субъекта);
   – сложные отношения (участвует более двух субъектов);
4. В зависимости от межсубъектных связей в корпорации:
   – отношения, складывающиеся между участниками корпорации;
   – отношения, складывающиеся между участниками и корпорацией;
   – отношения участников корпораций с лицами, исполняющими корпоративные функции.

Приведенную классификацию можно дополнить делением корпоративных правоотношений на три основные группы: предопределенные, определенные и иные.

Предопределенным правоотношениям свойственны нормативные предпосылки: правосубъектные и целевые, установленные законом для создания того или иного вида корпораций.

Правосубъектные предпосылки корпорации, выражаются в наличии правоспособности и дееспособности у ее будущих участников. Правосубъектность возникает одновременно с внесением записи о создании корпорации в Единый государственном реестре юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ).

В законодательстве установлены определенные требования к лицам, изъявившим желание стать участниками корпорации.

К таким требованиям, в зависимости от вида корпорации, относятся: возрастные ограничения (например, подп. 4 п. 2 ст. 26 ГК РФ, п. 1 ст. 7 Федерального закона от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (в ред. от 02.08.2019 г.) (далее – Закон о ПК); принадлежность к определенной профессии (например, ст. 123.16-1 ГК РФ об адвокатских палатах); принадлежность к определенному народу (ст. 123.16 ГК РФ, п. 2 ст. 8 Федерального закона от 20 июля 2000 г. № 104-ФЗ «Об общих принципах организации общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и дальнего Востока Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2013 г.) (далее – Закон об общинах); принадлежность к определенной культуре (ст. 123.15 ГК РФ о казачьих обществах) и др.

Правосубъектные предпосылки являются базой для возникновения последующих юридических фактов, свойственных внутренним (организационным) отношениям, возникающим в корпорациях.

Так, целями создания коммерческих корпораций является систематическое извлечение прибыли и ее распределение между участниками, а некоммерческих – решение социально значимых задач в области культуры, науки или управления.

Таким отношениям свойственны юридические факты, которые направлены на создание различных органов корпорации, контроль их деятельности, заключение корпоративного договора между участниками, решение внутрихозяйственных, кадровых, реорганизационных и других вопросов. Они могут подразделяться на внутренние и внешние.

Внутренние образуются между членами корпорации; членами и самой корпорацией; корпорацией и управляющими; членами корпорации и управляющими и др.

Внешние складываются между корпорацией и другими участниками гражданского оборота. Например, при заключении различного рода договоров с иными предприятиями и организациями, договоры на представительство и др.

В основе определенных корпоративных отношений находится взаимодействие субъектов. Такое взаимодействие происходит в соответствии с принадлежащими им правами и обязанностями, которые представляют содержание корпоративных правоотношений.

Права участников корпорации можно разделить на те, которые связаны с участием в корпорации, и те, которые связанные с управлением корпорацией. Соответствующие корпоративные права должны корреспондировать правам, закрепленным законами (являющиеся основными (см., напр.: ст. 65.2 ГК РФ)) и теми, которые установлены в учредительных документах (производные от основных (устав корпорации)).

К основным правам можно, например, отнести права на получение информации относительно деятельности корпорации; на обжалование решений органов корпорации; на оспаривание заключенных корпорацией сделок, влекущих гражданско-правовые последствия; на ознакомление с бухгалтерской и иной документацией; на требование возмещения причиненных корпорации убытков.

Корпоративные права участников дополняются их обязанностями, которые также можно подразделить на основные (определяемые ГК РФ и иными федеральными законами, в зависимости от вида корпорации) и дополнительные (определяемые учредительным документом корпорации).

Соответствующий перечень обязанностей, определяемый п. 4 ст. 65.2 ГК РФ, не является закрытым.

Необходимо отметить, что предложенная классификация корпоративных отношений не бесспорна. Однако она имеет право на существование, как и многие другие, в зависимости от выделения специфических признаков корпорации.